Effective Coaching is er voor uw organisatie
Uw organisatie heeft een grote people focus: de bereidheid om op een duurzame manier te investeren in mensen en in hun groei.
Het ontwikkelen van talent en het zorgen voor het welzijn van uw werknemers is een vak op zich. Welzijn gaat namelijk hand in hand met het ontdekken en ontwikkelen van talenten, én met het zorgen voor een gezonde context voor die talenten.
“The war for talent” is volop aan de gang. Er wordt naar talent gezocht, op talent gejaagd en om talent gevochten. De focus kan dan ook niet langer alleen liggen op het binnenhalen van nieuw talent maar ook op retentie en ontwikkeling van het potentieel binnen de eigen muren.
Immers, retentie en ontwikkeling van eigen potentieel is duurzaam én budgetvriendelijker dan nieuwe mensen rekruteren.
Potentieel ontwikkelen gebeurt door uw medewerkers te helpen bij het ontdekken en versterken van hun talenten.

” Een dikke boom
begint als een teer twijgje.
Een bergbeklimming
begint met een stapje”
Lao Tse
Wij ondersteunen uw organisatie bij het optimaliseren van het aanwezige potentieel, met
📍Talent en Leadership Development
Uw organisatie heeft deze expertise niet op dagelijkse basis nodig en heeft die dan ook niet in huis.
Of, u heeft behoefte aan ondersteuning van buitenaf, om objectiviteit en vertrouwelijkheid te garanderen bij de ontwikkeling van uw medewerkers.
Wij ondersteunen u hierbij graag vanuit onze uitgebreide ervaring en expertise.
Wij helpen u met coaching van medewerkers in potentieel- en leiderschapsontwikkeling, en teambegeleiding.
In onze coaching kijken we naar de aanwezige hulpbronnen in of rondom de medewerker als ondersteuning bij de ontwikkeling en uitbouw van hun potentieel en leiderschap.
We ondersteunen uw teams door uw medewerkers te tonen hoe ze kunnen samenwerken elk vanuit hun eigen sterkte om zo het onderling vertrouwen te versterken. Door de collega te zien in zijn/haar potentieel wordt er een respectvolle samenwerkingsrelatie uitgebouwd. Zo is het collectief potentieel van teams dan vaak groter en beter dan eerst gedacht.
We halen het volle potentieel van uw medewerkers naar boven, zodat ze elk vanuit hun eigen sterkte kunnen werken aan de gemeenschappelijke doelstellingen.
Hierbij kunnen we de ME.SCAN inzetten.
Elke begeleiding start uiteraard met een intakegesprek. Zo krijgen we een helder beeld van uw organisatie, medewerkers en doelstellingen. Op basis daarvan stellen wij dan een concrete aanpak voor.
We maken hierbij steeds gebruik van modellen, methodieken en tools met een wetenschappelijke basis.
Wij willen het potentieel van uw organisatie en uw medewerkers helpen groeien, als loopbaancoach, leadership coach, teamcoach, in-house in uw organisatie of bij ons in de praktijk.
📍Workshops
Uit onderzoek blijkt dat werken vanuit talent een positief effect heeft op motivatie, voldoening en engagement en zo bijdraagt aan meer werkgeluk. Organisaties met gelukkige werknemers presteren beter. Een win-win, op zowel individueel- als organisatieniveau.
Ben je als organisatie op zoek hoe je talentontwikkeling binnen jouw organisatie kan stimuleren? Wil je graag dat medewerkers elkaars talent zien? Wil je graag dat zij inspirerend zijn voor hun omgeving? Wanneer u als organisatie aan de slag wilt met bewustwording en inspiratie rond talent en talentontwikkeling, kan u kiezen om dit te doen via één van onze workshops.
De workshop zal na een voorgesprek op maat worden gemaakt voor uw organisatie of team. Het kan gaan over talenten (h)erkennen, talenten ontwikkelen en werk maken van talent. Op basis van uw doelstellingen wordt de inhoud van de workshop bepaald.
In de workshops wisselen we af tussen concreet ervaren, experimenteren, reflecteren en theorie verkennen.
📍Consultancy
Effective Coaching kan ook als freelancer ingeschakeld worden door organisaties of consultancybedrijven rond talent recruitment, talent management en talent development.
Neem zeker contact met ons voor een verkennend gesprek
« Leadership is not about being in charge.
Leadership is about taking care of those in your charge. »
Simon Sinek
